2024年12月20日至12月21日，百事通集團在陜通股份富平實訓基地舉辦青年后備干部第一期培訓班，集團各公司推薦的20名青年后備干部參加培訓。
提振精神 凝心聚力
12月20日上午，百事通集團舉行了青年后備干部第一期培訓開班儀式。集團綜合管理部部長李高榮主持開班儀式，集團董事長王湧發(fā)表重要講話；集團及陜通股份班子成員、本部全體人員，集團下屬各公司負責人、外派干部現場出席開班儀式，集團下屬各公司主管級以上干部以視頻會議方式參加開班儀式。
集團董事長指出，干部成長、保鮮是企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展的雙重需要。舉辦本期培訓是集團在面臨外患內憂的情況下“進行干部隊伍思想統(tǒng)一、進行后備干部儲備”的迫切需要，是聚力推動企業(yè)實現持續(xù)健康高質量發(fā)展的重要舉措，是傳承百事通企業(yè)文化、激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力的有效途徑。
董事長深刻剖析了集團各級管理干部當前存在的問題，明確提出了六點要求，一是秉持堅定政治信仰，筑牢企業(yè)發(fā)展的政治根基；二是引領企業(yè)文化深植落地，成為企業(yè)精神的活招牌；三是樹立并踐行正確價值導向，推動企業(yè)穩(wěn)健前行；四是持續(xù)提升綜合素質，鑄就卓越管理能力；五是嚴守自律清廉底線，塑造風清氣正企業(yè)環(huán)境；六是塑造“五有干部”特質（即具有終生學習能力、具有敏銳的市場意識、具有敬業(yè)奉獻精神、具有精湛專業(yè)水準和高遠的思想境界格局），引領團隊邁向卓越。青年后備干部作為集團青年的優(yōu)秀代表，即將肩負起引領集團開拓創(chuàng)新、實現轉型升級的重大責任。
董事長對青年后備干部提出殷切希望，希望青年后備干部能夠繼續(xù)保持良好的工作風貌、常懷六心 （學習之心、進取之心、實干之心、忠誠之心、敬畏之心和感恩之心），深學細悟，躬身實踐，爭做助力企業(yè)發(fā)展的“有為干部”和“排頭標兵”，為推動百事通集團的事業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。
精準務實 蓄勢賦能
本期培訓為期兩天，課程涵蓋百事通企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略管理與領導力塑造和提升、市場營銷策略與創(chuàng)新、燃氣工程建設和工程設計、安全生產、項目投資經濟性評價、政策研究與解讀、風險防范與控制、企業(yè)治理與規(guī)范運作等多個維度；特邀西安電子科技大學經濟管理學院溫浩宇教授，圍繞“秉持職業(yè)道德、提升管理技能”主題進行授課，通過理論講授、案例分析、互動討論等多元化教學方式，不僅使學員學到了管理理論，也學到了管理思維和技能。
培訓期間，學員們展現出了極高學習熱情和積極參與度。他們在課堂上認真聆聽，細致記錄，積極提問，在互動討論中各抒己見，碰撞出思想的火花。
參訓學員紛紛表示，此次培訓具有很強的針對性、實用性和及時性，深感受益匪淺。大家一致認為，要將所學知識與技能迅速轉化為實際行動，在實踐中不斷深化理解，推動本職工作創(chuàng)新突破，不斷開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展新局面，為集團持續(xù)健康發(fā)展貢獻更多的智慧和力量。
育優(yōu)培強 再創(chuàng)佳績
在集團董事長的正確領導下，集團相關部門和陜通股份的全力支持配合下，12月21日集團第一期青年后備干部培訓順利結業(yè)。
集團副董事長馬亞利受董事長委托，在結業(yè)儀式上作重要講話。她指出，本次培訓圍繞“培訓育人、培訓識人”的目標，從選拔方式、培訓內容等方面進行了大膽探索，取得了良好效果。通過本期培訓，學員們的理論素養(yǎng)和實踐技能得到了顯著提升，創(chuàng)新意識和擔當精神不斷增強，溝通協作和領導力進一步增強，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃更加清晰。
馬亞利副董事長強調，青年后備干部是集團發(fā)展的希望和未來，朝氣蓬勃、充滿激情是青年后備干部最大的特點，也是青年后備干部應始終保持的精神面貌。希望所有青年后備干部，加強政策理論學習，切實提高理論水平；加強實踐鍛煉，注重提升領導能力；積極在各項經營工作中實現馬斯洛理論的“自我實現”的需要，在公司高質量發(fā)展中實現個人理想。
通過本期培訓，不僅為集團儲備了一批高素質的青年后備干部人才，也為集團全體員工營造了良好的學習氛圍和職業(yè)創(chuàng)新環(huán)境。集團將繼續(xù)加大在人才培養(yǎng)方面的投入，不斷完善人才培養(yǎng)體系，助力更多優(yōu)秀青年管理干部成長為集團發(fā)展的中流砥柱，攜手百事通集團共創(chuàng)佳績。
